钦州烟草：擦亮“青”底色 建强“廉”队伍

本文转自：人民网-广西频道

自清廉建设工作开展以来，广西钦州市烟草专卖局（公司）坚持“1346成长钦烟”人才队伍建设模式，优化人才“选育用管”生态，聚焦“清廉钦烟”建设工作，不断建强“青”廉骨干队伍，一幅蕴含青春气息的“青”廉画卷正徐徐展开。

构建人才模式 搭载“青”廉成长平台

钦州烟草坚持以服务企业发展大局为目标，深入实施新时代和新形势下人才强企战略，创建“1346成长钦烟”人才队伍建设模式，激发人才活力。

在“百花齐放、激活春水”的人才创新成长氛围下，钦州烟草征集清廉建设热心的青年员工，积极挖掘青年人才在新媒体传播、宣传报道、活动策划等方面的能力，组建“清廉骨干队伍”共计49人。目前，已形成“爱廉说”读书会、“员工说法”“员工说纪”“青年讲堂”“先锋访谈”等5个前台活动项目，以及主持组、采编组、视频制作组等3个后台支撑小组，为推进廉洁文化建设全域化的策划、组织、宣传等工作提供了坚强的人才保障。

今年以来，清廉骨干队伍组织拍摄《廉洁家书》《不一样的“青”廉》等4个清廉微视频，制作了4份廉洁文化宣教系列课程，积极探索钦州烟草廉洁文化的建设新路径，“钦廉文化”蔚然成风。

“‘清廉钦烟’建设骨干队伍是一个既充满挑战又极具价值的锻炼平台，我力求从更新颖、更独特的视角出发，让每一帧画面、每一个故事都能深深触动干部职工的心弦，让清廉文化深入人心。”清廉骨干视频制作组成员黄思杰在开展清廉活动中分享道。

“清廉骨干”在清廉建设平台得到锻炼和提升的同时，也逐步成为其他专业领域的行家里手，有30余人分别入选区局（公司）巡察工作、管理创新、技术能手、教育培训等各专业类型人才库，清廉建设与人才历练互为促进。

聚焦创新赋能 强化“青”廉互学互促

清廉建设作为深化全面从严治党和系统推进“三不腐”的战略抓手，纳入钦州烟草高质量发展和现代化建设目标任务体系一体推进。围绕这一思路，钦州烟草根据“钦烟育才”的计划着重发挥青年人才中流砥柱的作用，聚焦数字化转型、课题研究、论文撰写等创新项目为“清廉钦烟”增添“新”底色。

近年来，钦州烟草还通过完善技术技能人员聘任管理办法和制定积分制管理办法，开展技术技能人才聘任工作，不断完善创新人才管理激励制度体系，形成规范化的长效管理机制，为“清廉钦烟”建设的创新型课题提供“新”动力。

“可以通过历年来组织基层单位开展制度流程、岗位廉政风险排查识别等方式对廉政风险点梳理。”

“重点要从基层单位党组织建设、风险防控落实、权力规范运行的能力水平这几个目标进行课题研究。”

……

在钦州烟草“创客空间”，几位清廉骨干对课题的内容开展讨论，通过一系列调查研究形成了清廉建设课题最终的解决办法和对策，开展“136”清廉基层单位建设研究，提炼钦州烟草建设成果，致力于促进法治诚信理念、清廉价值理念在基层干部员工中落地生根，风清气正的政治生态得到持续巩固。

今年以来，清廉骨干队伍在形成“136”清廉课题研究成果的基础上，将成果延伸至“青”廉读书会，用好“清廉钦烟”骨干队伍建设的契机，组织“爱廉说”读书会活动版块的项目组成员围绕“爱廉说”读书会的主题开展了“三月三文化传承之书香钦烟”活动，将节日传统文化与清廉读书活动相结合，清廉骨干成员就个人所读的书籍畅所欲言地谈学习、谈思想、谈工作、谈生活、谈收获体会，现场活动氛围积极而又充满活力。

强化常态提醒 筑牢“青”廉风险防线

如何打造一支强有力的清廉建设骨干队伍，廉洁是关键一步。钦州烟草从强化新生代的规矩意识、纪律观念上为切入点，密切关注青年人才思想动态，加大监督力度，强化预防举措，及时发现早期迹象并进行提醒纠正，为青年人才扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

2022年以来，钦州烟草坚持对新任职科级干部开展“四廉”工作，即坚持做到开展一次廉政家访、组织签订一份清廉家庭承诺书、赠送一套廉政书籍，开展一次廉政谈话，勉励他们坚守初心、牢记使命，规范用权、担当作为、廉洁奉公。

此外，从2023年起，钦州烟草纪检监察部门每年为新进员工作“廉洁第一课”的入职培训，并组织其签订新员工入职“守法纪严自律”廉洁承诺书，助力新进员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

青年群体是烟草行业推进清廉文化建设的中流砥柱，下一步，钦州烟草将持续擦亮“青”的底色，建强“廉”的队伍，续写廉洁文化建设的“青”廉画卷。（罗楚婷）

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