香港《南华早报》：亚洲富豪二代迎来“集体接班潮”

香港《南华早报》2月24日文章，原题：疯狂的亚洲富豪：下一代以及成功完成继承任务的斗争    尼尔瓦纳·乔杜里是尼泊尔最富有家族的长子，该家族大型企业集团的业务横跨金融服务、包装和通信等领域，他负责该集团的日常运营，但在重大决策方面，他必须听从家族投资委员会的意见。与亚太地区的许多最富有家族一样，该家族深知设立相关管理架构和规矩以确保财富代代相传的重要意义。乔杜里集团投资委员会和家族理事会提供制衡机制，确保其创始人兼总裁、68岁的比诺德·乔杜里制定的商业理念继续得到遵循。

到2030年，亚洲将有2.5万亿美元代际财富易手

亚太地区的许多最富裕家族都已进入关键的十年财富转移期，在此期间，随着第一代创始人开始进入暮年，继承计划变得越来越重要，有关管理架构也越来越成为人们关注的焦点。究竟如何交出控制权？许多生意兴隆的商业“王朝”都因担心改变而推迟作决定，尤其在亚洲。私人银行瑞士隆奥亚洲家庭服务主管黄丽（音）等财富管理经理表示，现在，一个分水岭时刻正在迅速逼近。

财富研究机构Wealth-X和各种地区调查显示，到2030年，预计亚洲将有2.5万亿美元的代际财富易手，在此期间全球将发生高达18.3万亿美元的财富转移，该数字相当于美国科技巨头微软市值的6倍多。

财富咨询公司康顿财富和总部位于新加坡的万方家族办公室2023年发布的报告显示，约47%的亚太地区最富有家族将在同一时期将其财富王国的钥匙交给下一代。黄丽说，疫情也加快了继承计划的实施，因为成员遍布全球的亚洲富有家庭不但难以重新建立联系，还面临着生命无常的现实。

家族办公室迅速增多

新加坡大华银行财富规划和家族办公室咨询服务主管安吉拉·许（音）去年表示，继承计划不可避免地与死亡等禁忌联系在一起，而这只会增加继承困难，使之成为许多家庭不愿讨论的敏感话题。

黄丽表示，亚洲富有家庭应该像乔杜里家族那样，制定明确的指示与治理架构以减少财富转移面临的障碍。

最近在新加坡和香港等实行优惠税收的地方，成立家族办公室（专门从事财富、资产管理以及继承规划）的家族企业迅速增多，反映出许多家族采纳了该建议。

下一代对经营家族企业的兴趣减弱

不过，财富管理经理们表示，在资金的处理和投资方式以及如何经营家族企业方面，代际关系仍然紧张。亚太财富顾问彼得·戈洛夫斯基建议，“他们需要考虑在家族企业中创造一个环境，以灵活地允许下一代有不同兴趣，同时确保家族财产得到保护。”

新加坡家族办公室Blauwpark Partners的合伙人尼普肯斯表示，年轻一代对经营家族企业的兴趣普遍开始减弱。“第一代人建立和创造财富，第二代人增加这种财富基础，而第三代继承人往往受教育程度最高，通常更喜欢在外从事职业或专注于开展投资业务。”他说，另一方面，第三代往往倾向实施更复杂的投资策略，但缺乏“授权”或权力来做出改变，因为前辈保留控制权。即使后者倾向于保持“现状”的做法已经过时。

另一个问题在于，年轻继承人选择将家族企业的资金投向哪里。许多下一代领军者都是千禧一代和Z世代。与前辈相比，他们通常更喜欢可持续发展投资和旨在应对气候变化的投资，以及涉及环境、社会和公司治理的项目。“亚洲近一半的新兴一代比上一代人热衷于接受更高的风险，同时渴望利用技术和实时信息来更快做出决策，”私人银行瑞士宝盛家族办公室服务咨询业务新加坡主管阿纳格诺斯·托普洛斯说。

加拿大皇家银行财富管理公司的客户经理吉娜·庄表示，就管理家族财富而言，下一代中许多人的首要任务是守住财富，同时努力留下自己的印记。“老一辈人专注于积累财富和打造业务，”该公司驻新加坡公关经理卓爱玲（音）说，“年轻人则更多考虑他们自己的生活方式并找到其生活目标。”（作者：陈素琳（音），丁玎译）

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