腾讯抖音淘天集团计划调整职级体系

7月24日消息,据报道,腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在2023年对现行的职级体系、管理制度做出调整。

据《晚点 LatePost》报道,腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹在集团战略会上称,会更激进地落实干部 “能上、能下、能动”,为年轻员工创造晋升机会。

抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系,但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。

淘天集团考虑增加基层员工职级( P 序列改为 14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为 OKR 与 KPI 并行,以 KPI 为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。

截至 2022 年底,腾讯、字节、阿里分别有 10 万、16 万和23 万名员工。

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