医院青年职工思想政治工作的创新路径研究
杜鸣 娄底市中心医院
目前，我国医疗卫生体系中，青年职工占比呈现逐渐递增的趋势。有调查显示，现阶段医院职工群体中约有45%为35周岁以下青年职工，这部分职工在医院发展中属于中坚力量，且多数青年职工也处于临床一线岗位。这些职工朝气蓬勃且文化素质较高，为医院建设、发展起了极大的促进作用。但需要注意，由于成长阅历不够丰富，加上医院工作环境较特殊且相对复杂，一些青年职工缺乏责任意识，价值取向也存在偏差。对此，为辅助青年职工正确认识自身缺陷、错误所在，更好提升医院的医疗服务水平，医院针对青年职工开展思政工作非常必要。
一、医院青年职工思想特征
(一)思想多元化
医院青年职工思想在当今社会表现出多元化趋势。随着信息快速传播与全球化的影响，青年人的接触面开始逐步拓宽，尤其是更容易接触到来自不同文化背景、不同价值取向的观点、思想。在这样的背景下，一些医院青年职工越来越追求更高水平的物质生活，对衣食住行的要求逐步提高，同时也在向往更具格调的精神生活，如对文体生活、业务文化生活的丰富性、多彩性提出了较高要求。不仅如此，青年职工思想观念、行为方式也越来越多样化，导致思政工作面临的新情况、新问题日益增多。
(二)思想复杂化
医院青年职工思想在多元化的基础上，会呈现复杂化的倾向。这种复杂化主要体现在多方面，一方面，信息化时代的快速发展，使得青年人接触到更广泛、更多样化的信息来源，他们的视野和思考方式变得更开阔、更多元化。另一方面，社会变革带来的价值观多元化，加上经济发展不均衡带来的利益分化，使得青年在面对人生选择和社会认同时存在困惑和犹豫，青年更倾向于自主思考、多元化表达，传统思政教育模式单一灌输的方式难以满足青年需求。这就需要思政工作采取更贴近青年实际需求与思维的方式。
(三)价值观转变
随着经济的飞速发展，国民生活水平获得前所未有的提升，青年价值观也随之发生转变。受到社会务实风气的影响，青年职工越来越讲究实际、追求实效，这给医院青年思政工作带来了新的考验和机遇。一方面，思政工作需更敏锐捕捉青年群体的新变化、新趋势，从而及时调整教育内容、方式方法，以保持对青年的吸引力、影响力；另一方面，思政工作也应积极引导青年价值观的积极转变，通过提供理论指导、实践平台，引导青年将个人追求与社会责任有机结合，促进其成为社会发展的积极参与者和推动者。
二、医院青年职工思政工作的创新路径
(一)掌握青年思想动态，遵循人本原则进行宣传引导
在经济和社会发展的背景下，医院改革逐步深化。此时，在医疗单位发展中，面临的困难、问题也日渐增多。受到上述因素影响，青年职工思想也会多样化发展。对此，医院思政工作的开展要遵循因地制宜、因势利导的原则，将思政工作的人性化特征充分凸显出来。其中要从医院改革、现阶段国内外形势、医疗卫生体制改革政策方针等方面出发，加强教育、宣传力度，有效消除青年职工思想认知方面的困惑，并促使青年职工逐步提升面对改革的心理承受力、综合素质，以更好地引导医院青年职工站在发展层面看待新形势、新问题，使其全局观、自觉性得到增强。这不仅利于调动青年职工工作热情，同时也利于青年职工树立较强的自信心。
(二)立足青年职工现实需求，构建留住人才机制氛围
青年职工作为医院的中坚力量，其积极性、创造力直接影响医院整体工作效率、发展潜力。因此，思政工作要从青年现实需求出发，构建留住人才的机制和氛围。具体措施如下：
第一，建立青年职工座谈会或沟通平台，了解其真实想法、需求。通过直接听取他们的意见，更好地优化思政工作，从而提升青年职工工作积极性。同时，通过开展青年职工的技能培训和职业发展规划，帮助他们提升专业能力和职业发展空间，增强其在工作中的归属感和成就感。
第二，构建留住人才的机制和氛围，要从多方面入手，应建立健全的激励机制，如评选优秀青年职工、设立科研成果奖励等，激励青年职工在医疗技术和学术研究上的创新；提供良好工作环境、个人成长空间，如改善福利待遇、完善职业晋升通道等，以增强青年职工的发展信心和归属感。
(三)依靠信息化时代，结合互联网开展思想政治工作
为保障工作效果，思政工作在新时代的创新要采取全新的方式方法。比如，与新媒体有机结合，做好宣教方面的工作。青年职工日常生活、工作中，不可或缺的一个关键工具就是互联网，且青年职工在信息的获取方面一般是以微博、微信等方式为主。考虑青年职工这一特点，医院需充分利用好微信公众号、微博等多媒体，立足互联网传播有关思政内容，并借助互联网将信息有效传递到青年职工方面，以达到有效思政教育目的。基于互联网传递信息，不仅利于信息的高效传递，同时也更容易激起青年职工工作兴趣和参与思政的积极性。不仅如此，还能够随时随地指导职工，并与文字、图片、音视频等诸多形式相结合，使思政理论内容趣味性得到增加。这样一来，以往单调、乏味思政教育自然会发生极大转变。
(四)组织多元化思政活动，激发正能量，引导价值观
新时期，传统的思政教育方式已无法完全满足当代青年的需求，所以创新思政活动显得尤为重要。
一方面，可组织多样化讲座、学术论坛，丰富青年职工的思想文化生活，如邀请专家学者讲解国家政策、行业前沿、专业发展趋势等，增强青年职工对国家、行业的认同感和责任感。同时，也要开设心理健康、职业规划等主题讲座，引导青年职工正确面对工作、生活中的挑战，提升其心理素质和抗压能力。
另一方面，结合现代技术组织思政活动，如构建线上学习平台或社群，定期组织在线讨论和交流。这不仅能便于青年职工的学习与信息获取，同时也能促进他们之间的思想碰撞和交流，形成良好的学习氛围和互动平台。此外，还可以通过文化艺术活动、竞赛活动来丰富思政工作内容，如组织音乐会、话剧演出、书画展览等文艺活动，让青年职工在轻松愉悦的氛围中感受文化魅力，增强审美情趣。同时，开展篮球赛、足球赛等体育竞赛活动，培养青年职工团队合作精神、拼搏精神，提升其身心健康水平。
(五)依托典型树立实现正向引导，培育青年道德素养
树立典型，让典型成为青年职工学习的楷模、榜样，可有效提升青年职工思想道德水平和行为规范。在这方面，医院政工人员要在宣传典型事迹、先进事迹的前提下，有效激励、感染青年职工，如组织专题展览或线上展播，详细介绍那些在医疗工作中表现突出、为患者无私奉献的优秀医务工作者，借此使青年职工深刻领会医疗行业的责任和使命，激发其积极向上的工作态度和精神状态。也可立足青年职工全体，选树道德榜样、典型人物，借助评选、推介等活动，挖掘、表彰在工作岗位上表现突出、在社会活动中具有积极影响力的先进个人、集体，并采取多种形式对其事迹进行传播，使更多青年职工学习他们的精神品质和职业态度。
三、结语
总之，医院青年思想认知、职业素养关系着医院医疗服务水平，为了有效规避青年思想观念偏差问题给医院医疗服务正常开展造成影响，需要医院政工人员重视医院青年职工思想动态问题，从而做好教育、引导工作。未来，也需要政工人员在理论探索、实践创新中不断前行，为培养具有社会责任感和创新精神的青年人才贡献力量。