政企合力育人 做优服务引才 金华大力引育数字高技能人才

浙江日报讯 (记者 傅颖杰 共享联盟·金华 李晓艳 通讯员 王辉) 连日来,浙江辉煌三联工具实业有限公司车间内,熟悉自动化设备的工人在工业机器人配合下,进行冲压、导板安装等工序。

“原先工人基本是普工,现在70%以上是持证的技能人才,且1名工人可以同时监督操作6台机器,大大提升生产效率,还能减少人工失误导致的产品品质问题。”公司管理部部长严映波介绍,随着自动化设备的大批量投用,企业对钳工、磨工等工人的技能要求也在同步提升,“不仅要会操作,还要了解自动化设备的保养维修等。”

严映波介绍,企业主要生产电动工具中的锯齿链条和导板,2010年开始自主研发自动化设备。14年间,企业每年开展技能培训,帮助员工成长为自动化设备领域的数字技能人才。2021年,该企业开始试点自主评定钳工和磨工,企业内约80%的技能人才通过自主认定获得了相关证书。其中,高级工以上的数字高技能人才达133人。“现在我们还在培养跨工种的多能工,比如鼓励钳工学习磨工技能。”严映波说,目前已有50名多能工,甚至有掌握4个工种技能的。

近年来,金华大力推进数字经济和实体经济深度融合,加快中小企业数字化改造。在《2023年浙江省工业企业数字化改造水平评估报告》中,金华工业企业网络基础覆盖率达98.03%,居全省第二;企业车间生产制造环节MES系统(生产执行系统)普及率居全省第一;金华工业企业数字化改造覆盖率为81.22%,与杭州、宁波、绍兴和温州同属全省第一梯队,并已连续两年居全省前三。

“企业投入数字化改造后,对机械类和自动化类的人才需求明显增加。目前,金华已有不少制造业企业转型为技能型企业,并从‘引’和‘育’两个方向,大力提升数字高技能人才占比。”金华市人力社保局相关负责人说。

为加快制造业数字技能人才引育,金华试点建设婺城智能制造产业人才学院、永康五金产业人才学院,探索建立政府、高校、制造业企业、人力资源服务企业协同培养体系,规模化培养数字高技能人才,缓解企业人才紧缺难题。同时,制造业企业从市外全职引进的高级技师、技师,可参照企业新引进本科毕业生标准享受落户、子女入学、购房补贴等政策待遇。

目前,金华市制造业领域的数字高技能人才已达2.2万人,约占金华全市数字高技能人才的68%。

热门相关:煌煌天道无上剑宗   超级融合   呆萌配腹黑:欢喜小冤家   黄金渔村   穹顶之上